Detalle:

Fomento de la contratación juvenil.

Consejería:

Consejería de Empleo y Políticas Sociales

Dirección General:

Dirección General Trabajo

Descripción:

Subvenciones destinadas a promover la contratación juvenil, incentivando la formalización de contratos para la formación y el aprendizaje y de contratos en prácticas con personas jóvenes, desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Cántabro de Empleo, que se realice por trabajadores por cuenta propia o autónomos, comunidades de bienes, sociedades civiles o sociedades mercantiles, que reúnan los requisitos establecidos.

Tipo procedimiento:

Bases de ayudas, becas y subvenciones

Tipo de Inicio:

Interesado / De oficio

Tipo de destinatario:

Empresas

Impresos:

Anexo I: Solicitud. Anexo II: Declaración de ayudas solicitadas/percibidas. Anexo III-A: Autorización de la persona contratada para la consulta de sus datos. Anexo III-B: Autorización de la persona dada de alta en el R.E.T.A. para la consulta de sus datos. Anexo IV: Información al/a la trabajador/a sobre la concesión de la subvención. Anexo V: Municipios que integran la Mesa especial del Besaya.

Requisitos:

Requisitos de las personas beneficiarias: a) Personas trabajadoras por cuenta propia o autónomos: 1º Los establecidos en el artículo 12 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria. 2º Estar dadas de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social, o en una mutualidad de colegio profesional de Cantabria. 3º Desarrollar su actividad económica de forma personal, profesional y directa en empresas radicadas y que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria. 4º Concertar los contratos de trabajo subvencionables con personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo con anterioridad y hasta la fecha de la contratación por la que se solicita la subvención en alguna de las oficinas de empleo del Servicio Cántabro de Empleo. En el contrato susceptible de ser subvencionado deberá figurar como centro de trabajo uno radicado en la Comunidad Autónoma de Cantabria. 5º No contar la plantilla de la empresa con más de nueve personas contratadas por cuenta ajena. En orden a la determinación del número de personas trabajadoras contratadas, se tendrá en cuenta el número de personas que figuran de alta en la Vida Laboral de la empresa el día de la contratación, computando la persona trabajadora por cuyo contrato se solicita la subvención. b) Comunidades de bienes, sociedades civiles o sociedades mercantiles, a excepción de las sociedades laborales y cooperativas, radicadas y que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria, que reúnan los requisitos establecidos en los apartados 1º, 4º y 5º de la letra a) anterior, y que estén constituidas al menos por una persona trabajadora dada de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos de la Seguridad Social, o en una mutualidad de Colegio Profesional de Cantabria. Los solicitantes de las ayudas deberán acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución que se encuentran al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria, frente a la Seguridad Social y de sus obligaciones con la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Requisitos de las personas contratadas: a) Estar inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Cántabro de Empleo con carácter previo y hasta la fecha de alta en la Seguridad Social, con al menos un día de antigüedad. La apreciación de esta circunstancia se realizará mediante consulta al Servicio Cántabro de Empleo sobre períodos de inscripción. b) Estar en situación de desempleo en el período temporal exigido en la letra a). La acreditación de la fecha de alta en Seguridad Social se realizará a través del informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social. A efectos de determinar el tiempo de permanencia en desempleo se tomará como referencia la fecha que figure como alta en la Seguridad Social en su informe de vida laboral.

Documentación:

a) Documentación relativa a la empresa solicitante: 1º Declaración responsable sobre concurrencia con otras ayudas solicitadas y/o percibidas para igual finalidad, y declaración responsable sobre ayudas solicitadas y/o percibidas durante los últimos tres años acogidas a las condiciones de minimis (Anexo II). 2º Informe de código de cuenta de cotización como empresario en la Seguridad Social, referido al día de publicación del extracto de convocatoria en el B.O.C. 3º Declaración Censal, presentada ante la AEAT, en la que figure el Domicilio Fiscal o el local determinado en el que la misma se ubica o certificación de la AEAT que acredite el Domicilio Fiscal. En caso de sociedades o comunidades de bienes, contrato privado, escritura de constitución, estatutos o cualquiera otra documentación acreditativa de la pertenencia a dicha sociedad de una persona de alta en el R.E.T.A. o mutualidad, e identificación de la misma. 4º Mutualistas de colegios profesionales: Certificado actualizado emitido por la mutualidad acreditativo de su situación de alta. 5º En caso de despidos procedentes de personas con contrato indefinido en los 12 meses anteriores a la contratación, copia de la carta de despido y certificación del ORECLA de que la persona despedida no ha presentado reclamación u otra documentación acreditativa. 6º En caso de haber revocado el consentimiento para recabar datos de oficio: - Certificado actualizado de estar al corriente de obligaciones con la AEAT. - Certificado actualizado de estar al corriente de obligaciones con la Seguridad Social. - Certificado actualizado de estar al corriente de obligaciones con la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. - Vida laboral de empresa de la fecha del alta en Seguridad Social del contrato objeto de la solicitud. - DNI o documento acreditativo de identidad equivalente. 7º. En caso de sociedades o comunidades de bienes, consentimiento expreso y por escrito de la persona de alta en el RETA o mutualidad para consultar DNI o documento equivalente y vida laboral o, en su defecto, documentos correspondientes. b) Documentación relativa a la persona trabajadora cuya contratación es objeto de solicitud de subvención: 1º Contrato de trabajo y, en caso de contrato para la formación y el aprendizaje, el anexo relativo al acuerdo para la actividad formativa. 2º Autorización de la persona contratada para consultar los siguientes datos (Anexo III): - DNI o documento de identidad acreditativo equivalente. - Vida laboral. - Inscripción como demandante de empleo, en situación de desempleo, en el Servicio Cántabro de Empleo. - Las circunstancias personales que pueden motivar el otorgamiento de un importe mayor de subvención. c) En caso de que la persona contratada no preste el consentimiento, deberán presentarse los documentos correspondientes. - Para acreditar la condición de mujer víctima de violencia de género: sentencia condenatoria; resolución judicial que hubiere acordado medidas cautelares para la protección de la víctima; orden de protección; informe del Ministerio Fiscal hasta que se dicte la orden de protección; certificado de percepción de la R.A.I. y de que su participación en dicho programa obedece a su condición de víctima de violencia de género; o certificado de la Dirección General de Igualdad y Mujer del Gobierno de Cantabria de estar incluida en los programas de emergencia o acogimiento de dicho centro directivo. - Para acreditar la condición de persona con discapacidad: certificado expedido por el IMSERSO u órgano de la Administración autonómica competente, acreditativo de un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o resolución del INSS reconociendo la condición de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o resolución del Ministerio de Hacienda o del Ministerio de Defensa reconociendo una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Tasa/Precio público:

No

Plazo presentación:

El plazo de presentación de solicitudes se establecerá en la correspondiente convocatoria.

Fecha:

29 de agosto del 2019

Lugar presentación :

En el Registro delegado de la Dirección General de Trabajo (Calle Hernán Cortes 9, planta baja, de Santander), o en los demás lugares a que hace referencia el artículo 134.8 de la Ley de Cantabria 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Si la solicitud se enviara por correo, deberá presentarse en sobre abierto, con objeto de que en la cabecera de la primera hoja del documento se hagan constar el nombre de la oficina y la fecha, el lugar, la hora y minuto de su admisión, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 31 del Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, que aprueba el Reglamento por el que se regula la prestación de los servicios postales en cuanto no se oponga a la Ley 43/2010, de 30 de diciembre, del servicio postal universal, de los derechos de los usuarios y del mercado postal.

Órgano instructor / Norma atributiva:

Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo. / Artículo 11.1 de la Orden HAC/28/2018, de 21 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de un programa de fomento de la contratación juvenil.

Órgano resuelve / Norma atributiva:

Titular de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo. / Artículo 12.1 de la Orden HAC/28/2018, de 21 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de un programa de fomento de la contratación juvenil.

Plazo de resolución:

4 Meses

Efectos del Silencio Administrativo o Inactividad de la Administración:

Negativo

Via administrativa:

Agota la vía administrativa

Recursos:

Recurso potestativo de reposición o, directamente, recurso contencioso-administrativo. No se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente, o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto. / Recurso de reposición en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la notificación de la resolución. Recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses. / Recurso de reposición: Titular de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo. Recurso contencioso-administrativo: Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.

Normativa:

Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE núm. 176, de 25 de julio de 2006). // Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE núm. 276, de 18 de noviembre de 2003). // Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria (BOC núm. 147, de 1 de agosto de 2006). // Orden HAC/28/2018, de 21 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de un programa de fomento de la contratación juvenil (BOC núm. 124, de 26 de junio de 2018). // Ley de Cantabria 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria (BOC núm. 235 de 3 de Diciembre de 2018 y BOE núm. 302 de 15 de Diciembre de 2018) // Orden HAC/10/2019, de 21 de febrero, por la que se modifica la Orden HAC/28/2018, de 21 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de un programa de fomento de la contratación juvenil (BOC núm. 43, de 1 de marzo de 2019).

Información al ciudadano:

Teléfono de información administrativa: llame al 012 https://www.cantabria.es/web/atencion-a-la-ciudadania

Anexos:

7293955